Ciudad Juárez.- Como parte de las charlas virtuales realizadas por el Comité Municipal para la Recuperación Económica, este día se desarrolló el tema “Eficiencia y Resiliencia Organizacional”.
El ponente invitado fue Italo Cardoza, director ejecutivo de DOMINAPSIS, y quien es un libre pensador, divulgador y especialista acreditado en talento natural y fortalezas para la creatividad e innovación.
Durante la ponencia dirigida a empresarios, Italo Cardoza centró su tema en seis ejes fundamentales de la eficiencia los cuales consisten en: profundizar en lo que eres y tienes, profundizar en lo que la gente es y tiene, diseñar estructura con las personas correctas, ejecutar una estrategia con las personas correctas, medir el desempeño de la estrategia de las personas correctas, y reinventar la estrategia una y otra vez con las personas correctas.
Dijo que en tiempos de crisis lo que suele suceder por inercia es centrar la estrategia en la reducción del headcount para minimizar costos y gastos, pues se cree que es un ahorro fácil y rápido, sin embargo, en un estudio se encontró que el 24 por ciento de las empresas tuvieron una reducción en su plantilla de tres por ciento o más como estrategia de respuesta a una desaceleración, y el mismo estudio demostró que las empresas que realizaban recortes en tiempos de adversidad tenía el doble de probabilidad de entrar en bancarrota.
También habló de diseñar estrategias de descripción de roles alineadas y de cultura de servicio por definición y no por defecto.
Álvarez Quevedo también reconoció el apoyo de Edgar Lara, director del Consejo Coordinador Empresarial, quien a lo largo de estas charlas a apoyado en la conducción y coordinación de las mismas.
Italo Cardoza es director ejecutivo de Dominapsis (agencia especializada), consultor de eficiencia organizacional, catedrático de la Universidad Piloto de Colombia y conferencista temático. En los últimos 8 años ha participado en frecuentes mesas de diálogos en México, Centroamérica y Sudamérica en plataformas de capital humano, sobre el desarrollo del talento natural y las fortalezas en la educación, el desarrollo del talento natural en la tecnología y la innovación.
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