¿Te despidieron? Así puedes calcular tu finiquito y asegurarte de recibir lo justo
Conocer estos elementos no solo te prepara mejor para enfrentar un despido, también te ayuda a exigir lo justo y defender tus derechos laborales
Connie Ramírez / Diario del Sur
Perder un empleo no solo representa un cambio importante en la vida laboral, también puede generar incertidumbre económica. Por ello, es fundamental conocer tus derechos y entender cómo se calcula la compensación a la que tienes derecho en caso de despido. Ya sea un finiquito o una liquidación, es crucial que se te pague lo correspondiente.
¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?
El finiquito es la suma de las prestaciones y pagos que te corresponden al concluir la relación laboral. En caso de despido, este monto debe contemplar tanto las prestaciones devengadas como una indemnización, dependiendo de las circunstancias de la separación. Entre los conceptos más comunes que deben incluirse están:
Tres meses de salario como indemnización constitucional.
Veinte días de sueldo por cada año trabajado, como parte de la indemnización adicional.
Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
Salario pendiente, es decir, los días laborados no pagados hasta el momento del despido.
Parte proporcional del aguinaldo, generalmente quince días de salario al año.
Vacaciones proporcionales y su prima, calculada al 25% del salario diario.
Otros pagos pendientes, como horas extras, comisiones, bonos o vales.
Información para calcular tu compensación
Para obtener un cálculo más preciso, necesitas tener a la mano información básica como:
Fecha de ingreso y salida.
Salario diario y salario diario integrado (SDI).
Días de vacaciones no utilizados.
Porcentaje de prima vacacional.
Días proporcionales de aguinaldo.
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Pasos para calcular tu finiquito o liquidación
El proceso comienza con la estimación del Salario Diario Integrado, que incluye tu salario base más las prestaciones. Este se obtiene dividiendo tu salario mensual entre 30 y sumando beneficios.
Después, se realiza el cálculo de cada concepto:
El aguinaldo proporcional se determina multiplicando el SDI por 15 y dividiendo entre 365.
La prima vacacional se obtiene multiplicando el SDI por los días de vacaciones y luego por 0.25.
Para calcular la liquidación, se suma el SDI por 30 días (un mes) y se multiplica por tres para cubrir los tres meses de indemnización. A esto se añaden los 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad, que tiene un límite equivalente al doble del salario mínimo diario vigente.
¿Aplica en todo el país?
Sí, estas disposiciones están establecidas en la Ley Federal del Trabajo, vigente en todo México, aunque es importante señalar que existen particularidades en zonas como la Zona Libre de la Frontera Norte, por lo que siempre se recomienda asesorarse con un abogado o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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