Despierta crisis tendencia a la “desjubilación”
En sólo un trimestre aumentó 2.8% fenómeno de mayores de 65 años que regresan al mercado, reporta el IMSS
Cecilia Conde
En Querétaro han aumentado 2.8% los trabajadores mayores de 65 años que se sumaron al campo laboral entre diciembre de 2024 y marzo de 2025, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Mientras que de acuerdo con la organización Robert Walters, la llamada “desjubilación” es una tendencia creciente en el mundo laboral y esperan que aumente en el presente año debido al aumento en el costo de vida, la desaceleración económica, los insuficientes ingresos de la población adulta mayor proveniente de las pensiones y la necesidad de incrementar sus ingresos.
En la entidad, de acuerdo con datos del IMSS, hasta marzo de 2025 hubo 5 mil 872 personas mayores de 65 años que están en el campo laboral con un trabajo formal, los cuales tienen un salario promedio de 512 pesos.
Los sectores económicos en los que se desempeñan son principalmente en servicios para empresas, personas y el hogar, así como en el sector de comercio y servicios sociales y comunales.
La mayoría de los desjubilados se ubican en el municipio de Querétaro con el 70% de los trabajadores registrados en el IMSS.
En tanto, la organización Robert Walters refirió que esta tendencia puede permitir a las empresas expandir y diversificar su fuerza laboral, ya que los adultos mayores cuentan con experiencia.
Explican que tienen como oportunidad el reconocer el potencial que tiene esa generación, debido a la experiencia y conocimientos, lo que ayudaría a fortalecer la reputación de la marca.
Además, las organizaciones pueden mejorar la productividad y la cultura de la organización, en la que prioricen condiciones de trabajo flexibles y capacitación para fomentar ambientes laborales inclusivos.
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También consideran que la cultura del apoyo se puede implementar para que los trabajadores se sientan valorados e integrados con sistemas de mentorías o incentivos.
“La desjubilación ofrece a las empresas la oportunidad de enfrentar desafíos laborales actuales con soluciones innovadoras y efectivas. Al reconocer y aprovechar el potencial de los jubilados, las organizaciones no solo fortalecen su equipo, sino que también contribuyen a un mercado laboral más inclusivo y diverso”, señaló Alfredo Araneda, senior director en hispanoamérica en Robert Walters, empresa de soluciones globales de talento.
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