Mujeres 48% de la fuerza laboral
En el marco del Día Internacional de la Mujer, señalan que el Producto Interno Bruto de Querétaro aumentaría 3.9% si se incorporan más de ellas
Cecilia Conde
En Querétaro se ha incrementado 3.85% puntos porcentuales la participación de las mujeres en la economía en los últimos dos años, de acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).
De acuerdo con el IMCO, en el tercer trimestre de 2024 las mujeres tenían una participación del 48% de la participación en la economía en la entidad, mientras que en el cuarto trimestre de 2022 las mujeres representaban el 44.15% de la fuerza laboral en la entidad.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, señalan que el Producto Interno Bruto de Querétaro aumentaría 3.9% si se alcanza la participación del 67% de las mujeres en la economía.
“Sin medidas para acelerar la inclusión económica de las mujeres, México continuará perdiendo oportunidades de crecimiento, innovación y desarrollo”, indican en el estudio.
El instituto reveló que la entidad ocupa el lugar número 12 a nivel nacional, mientras que los primeros lugares lo ocupan Baja California Sur con 58%, Colima con 57% y Ciudad de México con 55%. Y por el contrario los estados con menos mujeres en la economía son Zacatecas con 41%, Tabasco con 39% y Chiapas con 30%.
El IMCO resalta que los países que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) tienen un promedio de participación económica del 67%.
Señalan que si no se incorporan estrategias para acelerar la incorporación de más mujeres al mercado laboral, le tomaría al país 56 años llegar a la tasa de participación del 67%.
Ante ese panorama el IMCO resalta que se pueden impulsar más y mejores políticas de ciudadanos desde el sector público y privada, ya que las labores de ciudadanos recaen en las mujeres.
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Indican que se requiere un Sistema Nacional de Cuidados (SNC) que permita contar con servicios de salud, cuidado infantil y educación.
Además de la aprobación de licencias de paternidad, flexibilidad laboral y políticas de cuidados. Y estancias de cuidado infantil en los centros de trabajo.
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