Diputada propone campaña interna en maquiladoras sobre derechos ante el Covid-19
El objetivo de este punto de acuerdo es evitar que haya despidos en las empresas maquiladoras
Sergio Mendoza / El Sol de La Laguna
Torreón, Coahuila.- Con el ánimo de que se salvaguarden los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras de las empresas textiles, Laura Francisca Aguilar Tabares, diputada por Morena en el Congreso del Estado, propuso un punto de acuerdo exhortando a la Secretaría del Trabajo a implementar campañas internas de concientización, con la finalidad de explicar a las y los trabajadores que las ausencias por casos positivos de COVID-19 no tendrán impacto alguno en sus situaciones contractuales.
Respecto a este punto de acuerdo, la legisladora local precisó que se exhorte atentamente a la Secretaría del Trabajo de Coahuila, a fin de que invite formalmente a las empresas maquiladoras del estado a realizar campañas de comunicación interna, informando a las y los trabajadores que no existirán consecuencias en las situaciones contractuales si se resulta positivo de COVID-19, además de comunicarles de forma precisa los derechos a los que son sujetos y el cauce correspondiente en caso de presentar sintomatología y/o un resultado positivo.
“Actualmente en Coahuila, cientos de trabajadoras y trabajadores de las maquilas acuden diariamente a trabajar, con el miedo de resultar contagiadas por alguien que acuda a pesar de contar con la sintomatología descrita para el COVID-19, especialmente con la nueva variante de Ómicron, la cual, dicho sea de paso, es la más contagiosa hasta el momento”.
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El rango de edad es para jóvenes de 14 años que este 2022 cumplan sus 15 años de edad, se tiene planeado aplicar 4 mil 700 dosis en las dos sedesEn este contexto, cabe destacar que, aunque las tasas de letalidad son mínimas, los riesgos siguen presentes. A pesar de eso, los achaques podrían ya no ser físicos, sino psicológicos, al estar en constante paranoia sobre lo que pasaría de resultar positivo y tener que ausentarse de su centro de trabajo.
“Esta situación impacta de dos maneras a la clase obrera: la primera, que tiene que ver directamente con la salud física, radica en los riesgos de tener a personas con síntomas de COVID-19 en los lugares de trabajo, al no informar de manera precisa sobre su estado de salud, debido a las represalias contractuales que se podrían sufrir”.
Argumentó que esto también implica el bienestar mental de las y los trabajadores, ya que, al estar constantemente pensando en las consecuencias de un posible contagio, el rendimiento laboral y las relaciones inter personales se verían mermadas.