El salario digno: la apuesta para un México con menos pobreza y más crecimiento
El sector empresarial ha manifestado que por lo menos un sueldo digno debería de ser arriba de los 12,500 pesos mensuales, superando el salario mínimo que establece el Gobierno Federal.
Mary E. Castro
León, Gto.- En un contexto económico complejo, marcado por retos estructurales y cambios permanentes en el panorama global, la apuesta por un salario digno —más allá del salario mínimo legal— se ha convertido en una urgencia ética, económica y social.
Así lo expresó Rogelio Gómez Hermosillo, presidente de la iniciativa Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, durante el foro empresarial “El valor del trabajo hacia una vida digna” organizado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) León, en el que destacó la importancia de reconstruir el mercado interno a través del fortalecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.
“Hablar de vida digna no es un lujo, es una respuesta necesaria ante la nueva etapa económica que estamos viviendo”, afirmó Gómez Hermosillo, al enfatizar que México debe equilibrar su capacidad exportadora con una economía sólida basada en el consumo interno, es decir, en el bienestar de las familias mexicanas.
Una iniciativa voluntaria con alto impacto
La Iniciativa Vida Digna por un Ingreso Digno nace como una propuesta empresarial basada en la voluntad de las empresas para pagar un salario que permita a sus trabajadores vivir sin carencias. No se trata de una imposición legal, sino de un movimiento libre y procesual que ha comenzado a mostrar impactos positivos tanto sociales como económicos.
Empresas como Zapata, Merco, y cadenas de retail en el norte del país han demostrado que pagar un salario digno no solo es posible, sino rentable. Aumenta la productividad, mejora la retención de talento y, en muchos casos, genera retornos de inversión.subrayó.
Manifestó que para implementar la vida digna en las empresas, es importante que se evalúen los salarios actuales, al verificar si el ingreso de todos los colaboradores es suficiente para cubrir sus necesidades básicas, así como establecer la meta de por lo menos 12,500 pesos mensuales a todos los colaboradores de la empresa que aún no reciben esta cantidad de inmediato, por lo que es importante crear un plan de mejora salarial a corto plazo.
Enfatizó la importancia de difundir esta iniciativa e invitar a otras empresas a sumarse y construir juntos una red que impulse el cambio hacia la vida digna de todos los trabajadores.
Las cifras son claras
Al cierre de 2024, el 36% de las personas con empleo formal en Guanajuato no ganaba lo suficiente para salir de la pobreza, aún cotizando en el IMSS. En estados como Guanajuato, seis de cada diez personas con trabajo formal carecen de un ingreso digno, y cuatro de cada diez no alcanzan ni siquiera el costo de dos canastas básicas.
Eso no es vida digna, es supervivencia. Y no puede ser que quien trabaja todos los días, como la persona que hace la limpieza o la cajera que maneja grandes flujos de dinero, no pueda siquiera cubrir sus necesidades básicaslamentó Gómez Hermosillo.
Contrario a uno de los argumentos frecuentes, el aumento de la productividad no ha ido de la mano con mejores salarios.
En múltiples sectores, la producción ha crecido en los últimos 15 años, pero las remuneraciones se han estancado. “Este es uno de los frenos estructurales que debemos superar para lograr un desarrollo verdaderamente inclusivo”, apuntó.
El llamado es claro: asumir el compromiso de avanzar hacia salarios dignos de forma gradual, libre y con acompañamiento técnico. A través de espacios como Empresa Contigo, impulsado desde Monterrey con apoyo del Tecnológico de Monterrey y COPARMEX, las empresas cuentan con herramientas para implementar esta transición sin afectar su viabilidad operativa.
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