¿Te tocó trabajar el 1 de mayo? Esto es lo que te deben pagar
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo si se trabaja ese día tiene derecho a recibir el triple
Julieta Coria / El Sol de Morelia
El 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, está reconocido como uno de los días de descanso obligatorio en México, conforme al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta fecha conmemora la lucha histórica de las y los trabajadores por mejores condiciones laborales, y por ello, se establece como un día destinado al descanso.
Sin embargo, no todas las personas pueden tomarse el día libre. En muchos sectores, como servicios, salud, seguridad o comercio, es común que se requiera la presencia del personal. Si tú eres de quienes tuvieron que trabajar este 1 de mayo, ¡ojo!, la ley te protege y establece un pago especial por tus labores en esta fecha.
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¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 1 de mayo?
De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un salario triple. Es decir:
Tu salario diario normal más el doble de ese salario por trabajar en día festivo
Ejemplo: Si ganas 300 pesos al día, y trabajas el 1 de mayo, te deben pagar:
300 (tu sueldo normal)
600 (doble por ser día festivo) igual a 900 pesos en total por ese día.
De acuerdo a la LFT si eres eventual, de planta o por contrato: el pago triple aplica si trabajas ese día y no pueden obligarte a trabajar ese día si no estás de acuerdo, salvo en casos especiales y justificados.
¿Qué pasa si no te lo quieren pagar?
Si tu empleador no respeta este derecho, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación y, si es necesario, presentar una queja. Este servicio es gratuito y confidencial.
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