Para poder orientar a las organizaciones en el regreso a la “nueva normalidad”, ManpowerGroup en alianza con otras empresas de la industria de Recursos Humanos diseñó Una Guía Práctica para un Regreso Seguro, que integra medidas y lineamientos para garantizar la operatividad y continuidad del negocio, una vez que las industrias reanuden actividades, de acuerdo con el calendario establecido por el gobierno federal.
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Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de la compañía especializada en capacitación y contratación de personal, dijo que las empresas deberán contemplar tres etapas al momento de elaborar su plan de regreso seguro al trabajo.
Primero, indicó, es necesario que identifiquen los riesgos y controles propios de su industria, en segundo lugar, desarrollar un mapa con los lineamientos y acciones a implementar que garanticen la seguridad y salud de sus colaboradores.
Y, por último, contar con un sistema de medición que evalúe los resultados de la estrategia y contemple las recomendaciones recibidas por parte de los involucrados, apuntó.
Añadió que no hay que olvidar implementar una estrategia de comunicación adecuada para mantener informados a todos los empleados sobre las distintas medidas que llevan a cabo.
El especialista también advirtió que es probable que tal vez algunos empleados no estén dispuestos a regresar al trabajo, a menos que estén seguros de las medidas de salud, por lo que hay que involucrarlos en el plan de retorno y mantener una comunicación frecuente.,
Recalcó que debe evaluarse cómo estaban y cómo están las operaciones antes y durante el cierre e identificar brechas versus “normalidad temporal”, así como las medidas de distanciamiento físico.
Indicó que debe compararse las mejores prácticas de los sectores para desarrollar una guía de regreso seguro al trabajo.
“Es vital acordar un enfoque conjunto con todas las partes involucradas respecto a la conducta de distanciamiento general y/o acuerdos de trabajo, junto con propuestas para alteraciones físicas de las oficinas, capacitar a los gerentes y a sus equipos en cómo aplicar el ‘regreso seguro al trabajo’ y los protocolos de higiene y salud”, expresó.
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