Advierte el presidente de la Asociación de Contadores Fiscalistas, Felipe Salazar Martínez, sobre la necesidad de llevar en regla la documentación de los empleados para facilitar su acceso al sistema de pensiones, llegado el momento.
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Se han dado casos en los que no existe un contrato que vincule al trabajador, sólo los recibos de pago o la firma de la nómina, que no ha respetado el Instituto Mexicano del Seguro Social, aduciendo que el registro del trabajador se relaciona sólo son el interés de obtener la jubilación.
Indicó que el 2 de enero recibió una sentencia a favor de un empresario que dio de alta a un trabajador cercano a la jubilación.
El IMSS había emitido una resolución en la que determinó que era improcedente el alta de inscripción de uno de los trabajadores, al considerar que sólo lo dio de alta para obtener el beneficio de la jubilación, argumento que pudo comprobarse en los tribunales que era ilegal, al acreditar con pruebas suficiente la relación obrero-patronal, dijo.
Explicó que, en base a lo anterior, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa declaró la nulidad lisa de la resolución del Seguro Social.
En el documento resolutivo, “se condena al Instituto Mexicano del Seguro Social a que restituya al actor en el goce de sus derechos afectados, dando nuevamente de alta al trabajador, durante el periodo que laboró para el demandante, y tome en consideración el pago de las aportaciones de seguridad social realizadas por el patrón respecto del citado trabajador; en el entendido de que deberán sujetarse el plazo de cuatro meses con los que cuenta para cumplir con el presente fallo”, comentó.
Indicó que este es una de muchas situaciones de este tipo que pueden presentarse y en los que sí existe defensa.
Hay que tener cuidado especialmente en que no falte un contrato y en integrar toda la documentación laboral necesaria, para presentarla ante los tribunales si es necesario, añadió.
Dijo que el IMSS, como nunca antes, está poniendo especial atención a los aspectos relacionados con el registro de los trabajadores, por lo que debe tenerse especial cuidado en cumplir con todos los requisitos.
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