/ jueves 29 de octubre de 2020

Outsourcing beneficia a los obreros, asegura Manpower

Añadió que cuando el presidente de la República señala a quienes se han aprovechado de las leyes como se encuentran actualmente, se refiere a esos outsourcing ilegales

Ciudad Juárez, Chihuahua.- La subcontratación legal es un esquema que puede beneficiar a la recuperación de empleos perdidos por el COVID-19, y al largo plazo cuidar los derechos laborales de los trabajadores mientras exista una regulación contra el outsourcing ilegal y esquemas de evasión fiscal.

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Héctor Márquez Pitol, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, dijo que la subcontratación es un esquema que desarrollado conforme a lo establecido por la Ley Federal de Trabajo representa un impulso para la empleabilidad en el país.

Añadió que cuando el presidente de la República señala a quienes se han aprovechado de las leyes como se encuentran actualmente, se refiere a esos outsourcing ilegales.

“Lo que se está buscando es que se logre cerrar el outsourcing ilegal para facturar, por lo que se requieren reformas fiscales de la mano de las laborales”, apunto.

En los últimos cinco años, esta modalidad de empleabilidad creció 37 por ciento en México, lo que representa hoy empleo para 4 millones 128 mil 912 colaboradores.

La subcontratación representa 13 por ciento del personal ocupado en el país, de acuerdo con cifras recientes del Censo Económico del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) 2019.

Desde el 2004 este esquema de contratación apuntó un crecimiento. La regulación de 2012 permitió que se queden en el mercado las empresas que realizan un buen outsourcing; entre 2004 y 2009 el crecimiento de la subcontratación fue del 67 por ciento; entre 2009 y 2014 del 29, y en estos últimos 5 años del 37 por ciento.

“El outsourcing ilegal es aquel que hacen algunas empresas o individuos con el objeto deliberado de defraudar al fisco. Describe en la factura otros servicios, no de subcontratación de personal. Sus prácticas comunes son no pagar las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) y minimizar la carga tributaria o inclusive buscan desaparecer cualquier relación laboral”, comentó Márquez Pitol.

Las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2 por ciento; le siguen las grandes con 23.3 por ciento; las pequeñas con 17.6 por ciento y las Micro con el 4.4, de acuerdo a los datos del Censo Económico.

Respecto a los sectores, Márquez Pitol comentó que Minería representa 19.5% de los casos de subcontratación en el país, con empleo para 62,985 personas, seguido por manufactura con 1 millón 120 mil 309 colaboradores contratados (16.5) y comercio, con 1 millón 333 mil 365 trabajadores, equivalente a 15.9 por ciento de los subcontratados.

“La subcontratación legal es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento. Incluso, en algunos casos permite transitar de empleados informales a la formalidad. Sin embargo, para que este esquema impulse estos beneficios hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo en 2012”, enfatizó el directivo de la firma de capital humano, ManpowerGroup.

Héctor Márquez indicó que la subcontratación legal será un apoyo importante por el volumen de empleos y la oportunidad de emplearse de manera formal, que abre el acceso a prestaciones como el seguro social, Infonavit, fondo de ahorro para el retiro y vacaciones.

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Héctor Márquez Pitol, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, dijo que la subcontratación es un esquema que desarrollado conforme a lo establecido por la Ley Federal de Trabajo representa un impulso para la empleabilidad en el país.

Añadió que cuando el presidente de la República señala a quienes se han aprovechado de las leyes como se encuentran actualmente, se refiere a esos outsourcing ilegales.

“Lo que se está buscando es que se logre cerrar el outsourcing ilegal para facturar, por lo que se requieren reformas fiscales de la mano de las laborales”, apunto.

En los últimos cinco años, esta modalidad de empleabilidad creció 37 por ciento en México, lo que representa hoy empleo para 4 millones 128 mil 912 colaboradores.

La subcontratación representa 13 por ciento del personal ocupado en el país, de acuerdo con cifras recientes del Censo Económico del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) 2019.

Desde el 2004 este esquema de contratación apuntó un crecimiento. La regulación de 2012 permitió que se queden en el mercado las empresas que realizan un buen outsourcing; entre 2004 y 2009 el crecimiento de la subcontratación fue del 67 por ciento; entre 2009 y 2014 del 29, y en estos últimos 5 años del 37 por ciento.

“El outsourcing ilegal es aquel que hacen algunas empresas o individuos con el objeto deliberado de defraudar al fisco. Describe en la factura otros servicios, no de subcontratación de personal. Sus prácticas comunes son no pagar las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) y minimizar la carga tributaria o inclusive buscan desaparecer cualquier relación laboral”, comentó Márquez Pitol.

Las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2 por ciento; le siguen las grandes con 23.3 por ciento; las pequeñas con 17.6 por ciento y las Micro con el 4.4, de acuerdo a los datos del Censo Económico.

Respecto a los sectores, Márquez Pitol comentó que Minería representa 19.5% de los casos de subcontratación en el país, con empleo para 62,985 personas, seguido por manufactura con 1 millón 120 mil 309 colaboradores contratados (16.5) y comercio, con 1 millón 333 mil 365 trabajadores, equivalente a 15.9 por ciento de los subcontratados.

“La subcontratación legal es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento. Incluso, en algunos casos permite transitar de empleados informales a la formalidad. Sin embargo, para que este esquema impulse estos beneficios hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo en 2012”, enfatizó el directivo de la firma de capital humano, ManpowerGroup.

Héctor Márquez indicó que la subcontratación legal será un apoyo importante por el volumen de empleos y la oportunidad de emplearse de manera formal, que abre el acceso a prestaciones como el seguro social, Infonavit, fondo de ahorro para el retiro y vacaciones.

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