Inicia la quinta semana en la que el 90% de la industria maquiladora quedó activada, para trabajar solo a un tope máximo del 50 por ciento de su capacidad, se detecta un aumento en la demanda de trabajadores para diferentes áreas, de acuerdo a información proporcionada por reclutadores que se ubican por diferentes rumbos de la ciudad.
Entre las compañías que buscan contratar más personal se encuentran Wistron, Poligroup, GT Services, VSH, Flex, Johnson Control y W Silver.
Los puestos ofertados, según lo observado en los módulos de contratación, van desde obreros, guardias de seguridad y almacenistas hasta encargados de área de recursos humanos.
Pero no solo las maquiladoras solicitan trabajadores, también hay otras comerciales, industriales y de servicios.
De acuerdo con sitio de internet Indeed.com.mx, a través de esta página, en la región se ofertan más de 37 mil nuevos empleos, 703 solo en Ciudad Juárez.
Por ese medio empresas como Flex, Tracso, Redpack, Ricasas, Pandora Jewlery, W. Silver Inc (de El Paso, Texas), Procarnes del Norte, Cummins, Applied México, Grupo Capistrano, Grupo Evelin, Indped y otros, también presentan su oferta de trabajo.
De acuerdo con lo señalado por el secretario general de la Federación de Trabajadores del Norte (CTM), se presenta mucho el caso de personas que actualmente están en cuarentena y ya no les alcanza el recurso que reciben para sus gastos.
Entre los solicitantes de empleo que acudieron ayer por la mañana estos módulos, principalmente en los ubicados por el bulevar Zaragoza, al oriente de la ciudad, la queja principal era en el sentido de que ahora les ponen muchas restricciones o no los contratan simplemente, cuando se trata de personas mayores de 40 años de edad o con enfermedades como hipertensión arterial, diabetes e inclusive a quienes presentan sobrepeso.
Sobre esta situación ya había advertido el presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, Alejandro Sandoval Murillo, quien indicó que bajo la situación actual de emergencia sanitaria por la pandemia del Covid-19, era posible que se establecieran reglas discriminatorias de contratación para nuevos ingresos.
Esto debido a que quienes se encuentran dentro de los grupos vulnerables, obligatoriamente deben ser enviados a sus casas para evitar exponerse a posibles contagios.
En algunos casos, pero no en todos, los trabajadores han podido laborar bajo el sistema de Home Office, sin embargo hay técnicos y trabajadores de línea que tienen que acudir forzosamente a las instalaciones de la empresa para la cual prestan sus servicios.
Actualmente, señaló, quienes debieron ser enviados a sus casas, están cobrando un porcentaje de sueldo y algunos también de prestaciones como bonos de despensa, lo que los pone en un dilema al no poder contar con el dinero y la ayuda que recibían antes.
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