El acompañamiento en la nueva modalidad de educación ayudaría a que se fomenten habilidades sociales a pesar del distanciamiento para que las personas y nuevas generaciones no enfrenten un problema de inserción en el mundo laboral en el futuro.
La presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, Mónica Flores Barragán, expuso que “esta pandemia nos enseña a colaborar, aprender y a socializar de manera diferente, nada va ser igual al regreso, cambiará sobre todo la manera en que debemos ser productivos y aportar a una organización, con mucha más capacidad de empatía, de comunicación y adaptación”.
Agregó que con el regreso a clases, ahora por medio de la televisión y la radio, el acompañamiento a los alumnos con familiares o tutores en casa puede beneficiar para desarrollar habilidades blandas que fortalezcan su perfil profesional.
Indicó que a nivel global, el 56 por ciento de los empleadores refiere que de estas habilidades, las más valoradas son la comunicación, escrita y verbal, seguida por la capacidad de colaboración y la de resolución de problemas, habilidades que tradicionalmente se estimulan durante la formación escolar básica.
Flores Barragán indicó que para tener éxito en la recuperación del empleo en este momento que la adaptación digital es altamente demandada, resulta clave impulsar una cultura de auto aprendizaje.
Las habilidades como comunicación, colaboración, construcción de relaciones, creatividad, empatía y deseo de aprender, acopladas con los conocimientos técnicos, serán beneficiosas para encontrar empleo en nuevos puestos o áreas durante la paulatina reincorporación laboral.
En México, el 16 por ciento de las organizaciones indican que la falta de habilidades blandas necesarias para un puesto es uno de los tres factores principales para no encontrar al talento con el perfil adecuado, solo por detrás de la falta de experiencia y la ausencia de solicitudes.
La Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica expuso que “esta pandemia nos enseña a colaborar, aprender y a socializar de manera diferente, nada va a ser igual al regreso, cambiará sobre todo la manera en que debemos ser productivos y aportar a una organización, con mucha más capacidad de empatía, de comunicación y adaptación”.
Hasta antes de las medidas de restricción sanitarias, en México el 52 por ciento de las empresas reportaban dificultad para encontrar el talento adecuado.
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