Las autoridades laborales trabajan a marchas forzadas, con horario extendido, para atender las demandas laborales que se presentaron al reiniciar sus actividades luego de permanecer inactivas como consecuencia de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia del Covid-19.
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Ismael Dávalos García, presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, dijo que en este momento sigue el proceso de notificación a las empresas de los juicios que determinarán la definición de los juicios laborales que iniciarán en los próximos meses.
El funcionario recordó que son más de mil 120 demandas las que fueron presentadas por los trabajadores que aducen el despido injustificado, 195 de ellas a raíz de la suspensión de actividades en las empresas por la pandemia.
Indicó que la actividad de los tribunales se inicia a las ocho de la mañana y termina a las ocho de la noche, de lunes a viernes, dos turnos de personal que se encarga de dar curso a los expedientes integrados.
Indicó que regularmente un proceso de este tipo, que inicia desde la presentación de la demanda a su resolución final tarda de 5 a 6 meses, pero prevén que en esta ocasión pueden tardar más, sobre todo porque ahora los abogados de los trabajadores buscan la integración más concienzuda de sus documentos.
Señaló que si no lo hacen corren el riesgo de presentar documentos falsos, que ahora son objeto de fuertes sanciones, que pueden incluir la cárcel.
Ya se han dado casos de juicios que el trabajador pierde por falsear sus declaraciones y entregar documentos apócrifos.
Esta situación implica que los involucrados puedan ser acusados ante la Fiscalía General del Estado, con el inicio de expedientes de investigación que pueden colocarlos detrás de las rejas, comentó.
Dávalos García, añadió que todos los días se notifica un buen npumero de patrones de las demandas presentadas en su contra por supuestos despidos injustificados.
Señaló que la mala asesoría que el año pasado se dio por parte de algunos abogados a sus representados, provocó que más del 50 por ciento de los juicios laborales fueran resueltos a favor del patrón, por lo que ahora tienen más cuidado en la atención de sus clientes.
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