/ viernes 29 de mayo de 2020

Quedarían sin empleo personas de grupos vulnerables a coronavirus

Cuando se reactiven las empresas es posible que haya discriminación al contratar

Advierten especialistas la posibilidad de que con la reactivación de empresas en el regreso a la actividad económica se generen situaciones de discriminación debido a la definición de grupos vulnerables al Covid-19, entre los que se encuentran personas con diabetes, hipertensos, obesidad y otros.

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Cuauhtémoc Estrada, especialista en materia laboral, dijo que las nuevas condiciones relacionadas con este aspecto vienen a representar un riesgo que algunas empresas van a querer aprovecharlas para reducir personal o bien para no contratar a personas que presentan esta condición.

Agregó que este es un escenario probable, aunque todavía no se ha presentado.

Comentó que la industria maquiladora en este momento tiene el interés de regresar a la normalidad, pero de acuerdo con información que ha difundido la Asociación de Maquiladoras, podría reducir su personal en un 20 por ciento.

Esto significa que si esto se llega a dar es posible que parte de la gente que se quede sin empleo sea aquella contemplada dentro de los grupos vulnerables.

Recordó que con motivo de la emergencia sanitaria decretada por el gobierno federal estas personas fueron enviadas a sus hogares de manera inmediata, de acuerdo con lo establecido oficialmente.

Entre ellos se encuentran también las personas mayores de 60 años y mujeres embarazadas.

Indicó que si tienen que contratar seguramente podrían ser más estrictas en la selección de los solicitantes de empleo, con algunas de las empresas estableciendo como norma no ingresar a personas de grupos vulnerables.

Señaló, sin embargo, la posibilidad de que esto no ocurra de inmediato, porque si el sector maquilador regresa con actividad y esta se incrementa con el rezago que ha ocurrido en estos dias en los que pararon labores, va a requerir de toda la mano de obra posible y, de acuerdo a la experiencia, es cuando se hacen más laxos los procesos de selección.

Esto sería una producción atípica pero posible, al reanudar actividades todas las armadoras automotrices y requieran de más materias primas e insumos.

Señaló que la corte se ha pronunciado en lo referente a las limitantes que se establecen en las empresas respecto a la edad, pero falta que se integren otros aspectos más de tipo discriminatorio, como los señalados.

Por su parte el presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Alejandro Sandoval Murillo, dio que definitivamente lo que ocurrirá con los procesos de contratación en las empresas, podría modificarse drásticamente, agregando posibilidades de discriminación en la selección de personal.

Porque la contratación de personas vulnerables incrementa la posibilidad de contraer el Covid-19-

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Cuauhtémoc Estrada, especialista en materia laboral, dijo que las nuevas condiciones relacionadas con este aspecto vienen a representar un riesgo que algunas empresas van a querer aprovecharlas para reducir personal o bien para no contratar a personas que presentan esta condición.

Agregó que este es un escenario probable, aunque todavía no se ha presentado.

Comentó que la industria maquiladora en este momento tiene el interés de regresar a la normalidad, pero de acuerdo con información que ha difundido la Asociación de Maquiladoras, podría reducir su personal en un 20 por ciento.

Esto significa que si esto se llega a dar es posible que parte de la gente que se quede sin empleo sea aquella contemplada dentro de los grupos vulnerables.

Recordó que con motivo de la emergencia sanitaria decretada por el gobierno federal estas personas fueron enviadas a sus hogares de manera inmediata, de acuerdo con lo establecido oficialmente.

Entre ellos se encuentran también las personas mayores de 60 años y mujeres embarazadas.

Indicó que si tienen que contratar seguramente podrían ser más estrictas en la selección de los solicitantes de empleo, con algunas de las empresas estableciendo como norma no ingresar a personas de grupos vulnerables.

Señaló, sin embargo, la posibilidad de que esto no ocurra de inmediato, porque si el sector maquilador regresa con actividad y esta se incrementa con el rezago que ha ocurrido en estos dias en los que pararon labores, va a requerir de toda la mano de obra posible y, de acuerdo a la experiencia, es cuando se hacen más laxos los procesos de selección.

Esto sería una producción atípica pero posible, al reanudar actividades todas las armadoras automotrices y requieran de más materias primas e insumos.

Señaló que la corte se ha pronunciado en lo referente a las limitantes que se establecen en las empresas respecto a la edad, pero falta que se integren otros aspectos más de tipo discriminatorio, como los señalados.

Por su parte el presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Alejandro Sandoval Murillo, dio que definitivamente lo que ocurrirá con los procesos de contratación en las empresas, podría modificarse drásticamente, agregando posibilidades de discriminación en la selección de personal.

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