El 30 de septiembre las Juntas de Conciliación y Arbitraje del gobierno del estado cerraron sus puertas con un total de 65 mil expedientes rezagados; algunos con antigüedad de 5, 7 , 10 y 15 años. La reforma laboral, que viene a instalar los Centros de Conciliación Laboral del Estado, ahora da un tiempo máximo de 45 días para alcanzar un acuerdo entre demandantes y demandados; es decir, ya no se enterrarán los asuntos durante años, sino que opera todo un sistema conciliatorio y judicial para acelerar la resolución de los conflictos.
Así lo informó, en entrevista exclusiva con El Heraldo de Chihuahua el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social Estatal, Diódoro José Siller Argüello, quien detalló que se invirtieron 50 millones 558 mil 327 pesos para la instalación de los Centros de Conciliación Laboral que comenzaron operaciones el pasado 3 de octubre en Ciudad Juárez, Chihuahua, Delicias, Cuauhtémoc, Parral y Nuevo Casas Grandes, con 21 conciliadores.
Ahondó en el tema de los expedientes rezagados, de los cuales 30 mil se encuentran en Chihuahua, 32 mil en Ciudad Juárez y 3 mil en Cuauhtémoc y menos de mil en Delicias, Nuevo Casas Grandes y Parral, los cuales se busca resolver por medio de la conciliación para abatir el rezago lo más pronto posible.
El funcionario informó que la mayoría de las quejas son por despido injustificado, falta de pago de las prestaciones y malos tratos, “aquí viene la complejidad de cada uno de los juicios, pues en ocasiones el ofrecimientos de las pruebas, cuando hay exhortos, o cuando hay que visitar a los empleadores, en ocasiones debemos visitarlos a otras partes del país e incluso en Estados Unidos, éstos son los asuntos más complejos y que llevan más tiempo”, explicó a esta redacción.
Sin embargo, la obligatoriedad de la conciliación tiene ciertas excepciones, particularmente cuando existe acoso laboral, acoso sexual, o cuando hay una relación íntima entre el empleador y el trabajador: esos casos se presentarán inmediatamente en el Poder Judicial para evitar la revictimización de la persona afectada.
“Cuando se llega a un acuerdo, se elabora un convenio en el que no haya vicios ni renuncia de los derechos de los trabajadores, se ratifica el convenio por ambas partes y se firma por parte del funcionario conciliador que tiene fe pública. El documento hace las veces de una sentencia o un laudo ejecutorio, es decir es obligatorio para ambas partes”, añadió Siller Argüello.
En caso contrario, y tras un periodo de 45 días, entre los que se tuvieron que realizar audiencias de conciliación entre el empleador y el trabajador, si no se llega a un acuerdo, se emite una constancia de no conciliación y el asunto se envía al Tribunal de Justicia Laboral del Poder Judicial del Estado.
Informó que durante los primeros cinco días de actividades de los Centros de Conciliación Laboral en Chihuahua, se recibieron a 633 ciudadanos; se elaboraron 122 convenios y se dieron 291 asesorías simples, mientras que fueron 348 solicitudes de conciliación las que se iniciaron.
Agregó que para el Programa de abatimiento al rezago en materia laboral se privilegiará la conciliación para sacar los expedientes que tienen años sin haberse solucionado, aunque dijo que habrá diversas complejidades, pues hay casos de 1 o dos trabajadores, pero hay otros con 20 empleados cuyos temas son más complejos y por lo tanto tardarán más tiempo en solucionarse.
Por otro lado, indicó que si se detecta que hay alguna falla en el cumplimiento de los derechos laborales por parte de los empleadores, se da vista a la Dirección de Inspección, cuyo personal acude a los centros de trabajo para verificar que se cumpla con las condiciones laborales, de seguridad e higiene.
La reforma laboral da amplitud de reforzamiento a la inspección, detalló el funcionario, aunque dijo que actualmente se solicita mayor presupuesto para poder contratar más inspectores en la industria agrícola, y verificar las condiciones de trabajo de los jornaleros, así como de abatir el trabajo infantil.
“En ese tema estamos en comunicación y coordinación con las autoridades inspectivas de la Secretaría Federal del Trabajo, incluso la semana pasada estuvimos en reunión y vimos ese tema de vinculación entre Federación y Estados para brindar a los empleadores la parte preventiva, pues no es llegar a multarlos, sino hacer este cumplimiento a la normativa y a la Reforma, así como todas las adyacentes”, comunicó en entrevista exclusiva con El Heraldo de Chihuahua.
Aunque el desconocimiento de la ley no impide su cumplimiento, dijo que el trabajo de los medios de comunicación es de mucha ayuda para que tanto empleadores como trabajadores sepan cuáles son los nuevos procedimientos y cuáles son sus derechos y obligaciones.
“Ofrecemos que se acerquen a la STPS, aquí los podemos auxiliar y capacitar para que estén en cumplimiento de las normas en materia laboral”, ofreció Siller Argüelles.
Las nuevas disposiciones de la reforma laboral significan un cambio radical, “es un nuevo juego, nuevas reglas, nuevos jugadores, es importante poderlo difundir, ya estamos con nuevas instalaciones para los Centros de Conciliación, en Chihuahua y Juárez, con espacios adecuados y dignos para atender, salas a prueba de ruido para que las partes puedan sentirse en confianza al momento de realizar las reuniones y con el personal bien capacitado, tanto en otras partes del país, como en Estados Unidos para poder realizar estas conciliaciones”, comentó.
65 mil expedientes rezagados, algunos de hasta 15 años
De los cuales: 30 mil en Chihuahua
-32 mil en Juárez
-3 mil en Cuauhtémoc
-1000 en Delicias, Nuevo Casas Grandes y Parral
Dos Centros de Conciliación laboral iniciaron actividades el 3 de octubre
Recibieron:
-633 ciudadanos
Elaboraron:
-122 convenios
-291 asesorías simples
-348 solicitudes de conciliación
-21 conciliadoras y conciliadores
-45 días como plazo máximo para la conciliación
Inversión
Estatal: Monto del presupuesto 2022 de la STPS 50 millones 558 mil 327 pesos, esto lo integran servicios personales y gasto de operación
Federal: 32 millones de pesos, el cuál fue destinado para adecuaciones, tecnologías de la información y mobiliario.
