/ lunes 28 de marzo de 2022

Equipo “Safe and Secure city” da actualización del proyecto al Concejo Municipal

El equipo ha brindado previamente 10 presentaciones en el Concejo Municipal en consonancia con la Resolución El Paso Strong

Este lunes durante la última sesión del Concejo Municipal de El Paso, los miembros del equipo multidisciplinario denominado “Safe and Secure City” expusieron los avances del proyecto a los representantes y el alcalde de esta ciudad fronteriza.

Creado en julio de 2020, el equipo multidisciplinario, ha trabajado con el objetivo de abordar seis áreas descritas en la Resolución “El Paso Strong” del Concejo Municipal que fue aprobada por el Concejo en junio de 2020.

La resolución, busca la eliminación de las disparidades raciales en los arrestos y otras resoluciones policiales, exige actualizaciones para la comunidad; revisiones y presentaciones sobre las mejores prácticas; y solicita varios métodos para informar el uso de la fuerza y los incidentes de fuerza letal, el porcentaje de oficiales con un historial de incidentes de uso sostenido de la fuerza y la cantidad de quejas y proporciona análisis de informes preparados por el personal de la ciudad, adoptando recomendaciones aplicables y reformando la política en búsqueda de justicia racial.

El equipo ha brindado previamente 10 presentaciones en el Concejo Municipal en consonancia con la Resolución El Paso Strong, sobre varios temas que incluyen informes de progreso, actualizaciones de capacitación previa al servicio, actualizaciones de personal y reclutamiento, un nuevo programa de voluntarios, un programa de cita y liberación, y una cámara corporal. actualizar.

“Esta es la undécima presentación sobre este equipo multifuncional, la conversación no es solo sobre crear el comité comunitario que revise las acciones de los oficiales, sino sobre llevar a más gente a conocer su departamento de policía, creemos que la confianza proviene de la comprensión. Sin embargo, el comité analizará incidentes del uso de la fuerza,perfilación racial, incidentes de tiroteos”, comentó Dionne Mack, subdirectora municipal de Seguridad Pública.

Por su parte, el jefe del Departamento de Policía de El Paso, Greg Allen expresó su sentir sobre la posible creación de un comité comunitario externo de revisión disciplinaria.

“No me opongo a un comité de supervisión comunitario para revisar la disciplina en el departamento, se debe de tener total transparencia, apoyo y un trato justo para los policías, como siempre lo he externado si el gobierno quiere mantener segura la ciudad deben brindar apoyo al Departamento de Policía, siempre me pondré del lado de los oficiales que están en las calles que tratando de mantener segura la ciudad”, dijo el jefe Allen.

Por último, la presentación brindó una actualización sobre el análisis de revisión del equipo de la Junta de Revisión Disciplinaria de El Paso y la Junta de Revisión de disparos (incidentes con uso de fuerza letal), formada para incluir la participación ciudadana por el Jefe Greg Allen en 2010.

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Se informó que, el equipo continuará trabajando para abordar los desafíos existentes, identificar e implementar mejores prácticas y mejorar la formación. Se proporcionará al Consejo otra actualización en 90 días, y en ese tiempo comenzará el proceso de reclutamiento y capacitación de quienes decidan participar en el comité.

Este lunes durante la última sesión del Concejo Municipal de El Paso, los miembros del equipo multidisciplinario denominado “Safe and Secure City” expusieron los avances del proyecto a los representantes y el alcalde de esta ciudad fronteriza.

Creado en julio de 2020, el equipo multidisciplinario, ha trabajado con el objetivo de abordar seis áreas descritas en la Resolución “El Paso Strong” del Concejo Municipal que fue aprobada por el Concejo en junio de 2020.

La resolución, busca la eliminación de las disparidades raciales en los arrestos y otras resoluciones policiales, exige actualizaciones para la comunidad; revisiones y presentaciones sobre las mejores prácticas; y solicita varios métodos para informar el uso de la fuerza y los incidentes de fuerza letal, el porcentaje de oficiales con un historial de incidentes de uso sostenido de la fuerza y la cantidad de quejas y proporciona análisis de informes preparados por el personal de la ciudad, adoptando recomendaciones aplicables y reformando la política en búsqueda de justicia racial.

El equipo ha brindado previamente 10 presentaciones en el Concejo Municipal en consonancia con la Resolución El Paso Strong, sobre varios temas que incluyen informes de progreso, actualizaciones de capacitación previa al servicio, actualizaciones de personal y reclutamiento, un nuevo programa de voluntarios, un programa de cita y liberación, y una cámara corporal. actualizar.

“Esta es la undécima presentación sobre este equipo multifuncional, la conversación no es solo sobre crear el comité comunitario que revise las acciones de los oficiales, sino sobre llevar a más gente a conocer su departamento de policía, creemos que la confianza proviene de la comprensión. Sin embargo, el comité analizará incidentes del uso de la fuerza,perfilación racial, incidentes de tiroteos”, comentó Dionne Mack, subdirectora municipal de Seguridad Pública.

Por su parte, el jefe del Departamento de Policía de El Paso, Greg Allen expresó su sentir sobre la posible creación de un comité comunitario externo de revisión disciplinaria.

“No me opongo a un comité de supervisión comunitario para revisar la disciplina en el departamento, se debe de tener total transparencia, apoyo y un trato justo para los policías, como siempre lo he externado si el gobierno quiere mantener segura la ciudad deben brindar apoyo al Departamento de Policía, siempre me pondré del lado de los oficiales que están en las calles que tratando de mantener segura la ciudad”, dijo el jefe Allen.

Por último, la presentación brindó una actualización sobre el análisis de revisión del equipo de la Junta de Revisión Disciplinaria de El Paso y la Junta de Revisión de disparos (incidentes con uso de fuerza letal), formada para incluir la participación ciudadana por el Jefe Greg Allen en 2010.

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Se informó que, el equipo continuará trabajando para abordar los desafíos existentes, identificar e implementar mejores prácticas y mejorar la formación. Se proporcionará al Consejo otra actualización en 90 días, y en ese tiempo comenzará el proceso de reclutamiento y capacitación de quienes decidan participar en el comité.

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