Se acerca el fin de año y con él la entrega del aguinaldo, así que puede que tengas algunas dudas sobre cómo, cuánto a quién y sobre todo cuándo se entregará. Aquí respondemos algunas preguntas básicas sobre este tema.
El aguinaldo es una prestación anual contemplada en la Ley Federal del Trabajo desde 1970. De manera que los empleadores están obligados a pagar el aguinaldo a sus trabajadores, independientemente del tipo de contrato laboral o la naturaleza de la relación laboral.
Su base legal se encuentra en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un mínimo de 15 días de salario por cada año trabajado.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Es importante destacar que el aguinaldo no se considera una gratificación o un bono discrecional; por el contrario, es una obligación legal que garantiza a los trabajadores una compensación adicional al cierre del año calendario. Este derecho se extiende a todos los trabajadores, ya sean de tiempo completo, medio tiempo, eventuales o de temporada.
¿Cuánto deben de pagarte?
El cálculo del aguinaldo se realiza tomando en cuenta el salario diario del trabajador y el tiempo que ha laborado durante el año. La fórmula general consiste 15 días / 365 días = 0,041. Multiplicamos ese resultado por la cantidad de días trabajados en el año.
Es importante destacar que si un empleado no ha trabajado durante todo el año completo, se le otorgará una fracción proporcional de esta prestación.
¿Cuándo depositan el aguinaldo?
De acuerdo a lo establecido en la Ley, el aguinaldo debe pagarse en dos partes: la primera mitad antes del 20 de diciembre y la segunda antes del 20 de enero del siguiente año. Este plazo es imperativo y busca asegurar que los trabajadores dispongan de recursos adicionales para cubrir sus gastos durante la temporada navideña.
Sin embargo, coincidiendo con las quincenas, se contempla que la primera parte del aguinaldo se pague antes del 15 de diciembre y la segunda antes del 15 de enero del año siguiente a más tardar.
El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede resultar en sanciones para los empleadores, quienes están obligados a cumplir con esta disposición legal. Los trabajadores que no reciban su aguinaldo o que enfrenten problemas en este sentido tienen el respaldo de las autoridades laborales para presentar quejas y exigir el cumplimiento de sus derechos.
El aguinaldo en México no es solo un beneficio adicional, sino un derecho laboral fundamental destinado a garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa y proporcional a su tiempo de servicio al finalizar el año. La legislación laboral mexicana respalda este derecho, subrayando el compromiso del país con la equidad y la protección de los derechos de los trabajadores.
Publicado originalmente por El Heraldo de Chihuahua
