Ciudad Juárez.- La subcontratación legal en México debe de mantenerse, aunque con algunos cambios, ya que es una herramienta de atracción de inversión al país.
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Alfonso García Lozano, Subdirector del Comité Laboral de index Nacional y afiliado estratégico, socio de Baker McKenzie, señaló lo anterior al participar en la Semana de Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación.
Al presentar la postura sobre el tema de subcontratación o outsourcing en México y la reforma que se ha planteado, recordó que ya la presentaron ante las altas esferas legislativas y solo esperan que se modifiquen algunos puntos que tienen que ver con la responsabilidad solidaria del patrón.
En el panel también participó Alejandro Salafranca, encargado del despacho de la Subsecretaría del Trabajo y Titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien expresó que se apoya el documento que se envió con la reforma al poder legislativo.
De acuerdo a los análisis que se realizaron, los resultados arrojaron que en México no hacía falta una reforma extensa a la Ley Federal del Trabajo y que precisamente la subcontratación ya estaba regulada de forma razonable, “pero lo que encontramos fue una absoluta inacción del Estado en su aplicación. No habían hecho gran cosa para ponerla en práctica, en el sentido de vigilar”, indicó.
Lo anterior, agregó, permitió un crecimiento exponencial de la subcontratación ilegal y abusiva.
Consideró que eso no fue bueno para trabajadores, empresarios, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional para la vivienda de los trabajadores (Infonavit) y para la propia subcontratación.
La subcontratación legal adquirió mala fama. Por eso ahora, con el consenso de sindicatos y empresarios, se tendrán unas reformas que van más en el sentido del registro de contratistas y contratadores, apuntó.
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En su participación, Gabriel Arturo Aparicio Segovia, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), dijo que en el mundo muchas empresas tienen gran fortaleza por el capital humano que allí trabaja y que no contratan en forma directa y México no puede ser la excepción.
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